Bayangkan Anda bekerja di sebuah perusahaan impian Anda, penuh dengan harapan dan ambisi untuk tumbuh dan berkembang. Lalu tiba-tiba, semua harapan tersebut terasa terempas ketika harapan Anda tidak terpenuhi. “Apa yang terjadi?” pikir Anda. Jawabannya mungkin terletak pada sesuatu yang mungkin tidak pernah Anda sadari, yaitu kontrak psikologis.
Read More : Apa Gangguan Psikologis Itu
Kontrak psikologis, sebuah istilah yang terdengar seperti elemen dalam novel fiksi ilmiah, sebenarnya berakar kuat dalam dunia kerja modern. Ini adalah janji-janji tidak tertulis antara pekerja dan majikan yang, jika dilanggar, dapat merusak suasana kerja dan menurunkan kinerja. Apakah Anda bekerja di sebuah startup keren atau korporasi raksasa, memahami konsep ini bisa menjadi kunci sukses profesional Anda.
Memahami Kontrak Psikologis
Kontrak psikologis adalah serangkaian ekspektasi bersama yang tidak tertulis antara karyawan dan pemberi kerja. Ini mencakup hal-hal seperti kepercayaan, dukungan, imbalan kerja, dan rasa aman dalam pekerjaan. Walaupun terdengar abstrak, dampaknya sangat nyata. Penelitian menunjukkan bahwa ketika kontrak psikologis ini dipatuhi, kinerja dan kepuasan kerja meningkat secara signifikan, sementara pelanggarannya dapat menyebabkan kebencian dan turnover yang tinggi.
Dibayangkan sebagai seikat janji antara pikiran pekerja dengan pekerjaannya, kontrak psikologis memainkan peran besar di balik layar dalam operasional harian setiap organisasi. Ini bisa sesederhana harapan karyawan bahwa mereka akan mendapatkan pelatihan yang memadai atau harapan seorang manajer akan loyalitas dan kerja keras dari timnya.
Pentingnya Memahami Kontrak Psikologis
Memahami apa itu kontrak psikologis pada dasarnya membantu membangun hubungan yang lebih sehat antara pemberi kerja dan karyawan. Bayangkan sebuah tim sepak bola – setiap pemain memahami perannya, tahu bagaimana berkolaborasi, dan percaya bahwa setiap anggota tim berkomitmen penuh untuk mencapai tujuan. Tanpa adanya pemahaman tentang kontrak psikologis, skenario kerja akan lebih mirip dengan permainan sepak bola yang kacau, tanpa strategi dan komunikasi yang jelas.
Namun bukan berarti bahwa kontrak psikologis ini harus sempurna dan bebas dari konflik, justru sebaliknya. Tantangannya adalah bagaimana setiap pihak mengelola ekspektasi dan menyikapi jika terjadi benturan, karena ketidakpuasan dan disadari atau tidak kerap kali disebabkan oleh perbedaan dalam kontrak psikologis ini.
Manfaat Menjaga Kontrak Psikologis
Menjaga agar kontrak psikologis tetap sehat adalah seni tersendiri. Bagaimana caranya? Berikut beberapa cara:
Tujuan dan Detail Lain dari Kontrak Psikologis
Berbicara tentang apa itu kontrak psikologis berarti kita membahas serangkaian hubungan yang rumit dan dinamis. Berikut adalah beberapa detail dan tujuan dari kontrak psikologis:
Read More : Ulasan Terapi Psikologis Berbasis Meditasi Yang Semakin Populer Di Dunia
Contoh Kontrak Psikologis
Seperti sudah disinggung sebelumnya, kontrak ini bersifat implisit dan berbeda untuk setiap individu. Beberapa contoh yang sering kali dijumpai meliputi:
Mengelola Kontrak Psikologis
Mengelola apa itu kontrak psikologis adalah tugas yang harus dilakukan dengan hati-hati. Bukan hanya tugas HR tetapi juga setiap manajer di organisasi.
Beberapa poin untuk menjaga keutuhan kontrak psikologis antara lain:
Rangkuman tentang Kontrak Psikologis
Memahami dan mengelola kontrak psikologis mungkin terdengar seperti seni abstrak, namun kenyataannya adalah hal ini merupakan bagian penting dari manajemen modern. Tanpa adanya pemahaman yang jelas tentang ekspektasi dan komitmen masing-masing pihak, tidak mungkin untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan harmonis. Idealnya, kedua pihak, baik pemberi kerja maupun pekerja, akan meluangkan waktu untuk mengklarifikasi dan menjaga kontrak psikologis mereka.
Namun, meskipun ini tampak sebagai tugas yang rumit, upaya ini sangat layak dicoba. Keuntungan dari menjaga kontrak psikologis melebihi tantangan yang mungkin dihadapi. Keberhasilan perusahaan sering kali didasarkan pada kepuasan karyawan dan rendahnya tingkat turnover, yang dapat dicapai melalui pemeliharaan yang cermat dari hubungan psikologis di tempat kerja. Mungkin sudah saatnya untuk melihat lebih dalam dan mulai mendengarkan suara-suara hati, karena hal-hal yang tidak terlihatlah yang kerap membentuk realitas kita sehari-hari.
