TEMPO.CO, Jakarta – Promosi berarti memberikan wewenang dan tanggung jawab yang lebih besar kepada individu dalam struktur organisasi, disertai peningkatan hak, status, dan kesempatan pembaharuan.
Dengan kata lain, orang tersebut dianggap maju jika ada ruang lingkup pekerjaan, perubahan pangkat, dan tugas yang memerlukan gaji lebih tinggi.
Ada banyak jenis promosi bisnis; berikut 8 jenis promosi jabatan yang dikutip dari berbagai sumber.
8 Jenis promosi pekerjaan1. Promosi berdasarkan senioritas Promosi berdasarkan senioritas menitikberatkan pada masa kerja pegawai pada jabatan yang sama dalam organisasi. Karyawan yang telah bekerja lebih lama seringkali lebih berpengalaman, sehingga mereka dipromosikan meskipun karyawan baru memiliki kualifikasi yang lebih tinggi.
Banyak perusahaan lebih memilih promosi berdasarkan senioritas karena kecilnya peluang untuk pilih kasih, bias atau penilaian. Promosi berdasarkan senioritas juga menciptakan persepsi bahwa seluruh karyawan pada akhirnya akan dipromosikan, sehingga mengurangi kemungkinan terjadinya keluhan dan perselisihan.
2. Promosi berdasarkan prestasi Promosi berdasarkan prestasi berfokus pada ketrampilan, kemampuan, kompetensi dan kemampuan profesional serta mempromosikan karyawan yang berkinerja tinggi dalam pekerjaan mereka saat ini. Perusahaan seringkali melakukan audit internal untuk memeriksa kekuatan, kelemahan, dan kontribusi seluruh karyawan selama periode waktu tertentu.
Mereka kemudian menggunakan data ini untuk menentukan siapa yang berkinerja sesuai atau melebihi ekspektasi dan keterampilan siapa yang ideal untuk posisi lebih tinggi. Promosi berbasis prestasi mendorong karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensinya agar dapat bekerja lebih baik dalam organisasi, sehingga meningkatkan produktivitas.
3. Promosi Senioritas dan Prestasi. Promosi senioritas dan prestasi menggabungkan masa kerja dengan kinerja karyawan ketika mengevaluasi staf untuk promosi. Jenis promosi ini mengharuskan pemberi kerja untuk mengikuti serangkaian aturan, pedoman, dan kebijakan yang menentukan siapa yang mendapat promosi dan alasannya.
4. Promosi horizontal Promosi horizontal terjadi ketika pemberi kerja memindahkan seorang karyawan ke posisi yang lebih tinggi dalam kategori yang sama. Misalnya promosi karyawan baru ke karyawan senior. Mereka masih memiliki uraian tugas yang sama, namun dengan status yang lebih tinggi, tanggung jawab tambahan, dan kenaikan gaji.
5. Promosi kering Dalam promosi informal, pemberi kerja memindahkan pekerjanya ke posisi baru tanpa menaikkan gaji. Jenis promosi pekerjaan ini menggagalkan tujuan promosi karir tradisional karena meningkatkan tanggung jawab dan status tanpa manfaat apa pun.
6. Promosi terbatas Promosi terbatas terjadi ketika pemberi kerja menaikkan upah pekerja yang bekerja pada pekerjaan yang sama. Hal ini mencakup peningkatan karyawan tanpa mengubah deskripsi pekerjaan mereka. Promosi terbatas sering kali disertai dengan tanggung jawab tambahan yang memerlukan kenaikan gaji.
7. Promosi terbuka Promosi terbuka terjadi ketika suatu organisasi menganggap seluruh karyawan di perusahaan tersebut sebagai calon yang layak untuk dipromosikan. Mereka mengumumkan kompetisi secara internal dan mengizinkan semua orang untuk mendaftar. Dengan cara ini, Anda dapat bersaing dengan pelamar lain untuk mendapatkan promosi dan memajukan karier Anda, terlepas dari masa kerja, keterampilan, kemampuan, atau kinerja Anda.
8. Promosi tertutup Promosi tertutup terjadi ketika pemberi kerja hanya mempertimbangkan beberapa kandidat dalam organisasi untuk dipromosikan. Ini bisa berupa orang-orang dari departemen yang sama, orang-orang dari departemen berbeda, atau kandidat yang menurut mereka cocok untuk posisi baru tersebut. Dalam kebijakan promosi tertutup, pemberi kerja tidak mengiklankan posisi promosi terbuka, namun dapat menginformasikan beberapa kandidat terpilih mengenai peluang tersebut.
INGGRIS NYATA | Melompat | BAKRIE.AC.IDE Pilihan Editor: Pertamina jatuh ke peringkat 165 dalam Fortune 500 Global Ranking
Dengan citra profesional yang rapi, menarik dan berkarakter, Anda akan menunjukkan sejumlah kualitas dan karakteristik untuk mencapai promosi. Baca selengkapnya
Insan PT Bukit Asam Tbk (PTBA) berhasil menerima penghargaan berupa dua Satyalancana Wira Karya dan tiga Dharma Karya yang diserahkan langsung oleh Menteri ESDM Bahlil Lahadalia atas nama Presiden Republik Indonesia. Joko Widodo pada upacara Hari Pertambangan dan Energi ke-79 di Jakarta pada Kamis, 10 Oktober 2024. Baca selengkapnya
Penghargaan ini menjadi wujud komitmen perusahaan dalam memberikan layanan terbaik kepada pelanggan dan kontribusinya terhadap perekonomian Indonesia. Baca selengkapnya
PT Pertamina (Persero) kembali membuktikan menjadi satu-satunya perusahaan Indonesia yang mampu bersaing di antara perusahaan global dengan menduduki peringkat 165 dalam daftar Fortune 500 Global.
PT Pertamina (Persero) melalui Pertamina Call Center (PCC) 135 telah meraih beberapa penghargaan kategori Environmental, Social and Governance (ESG) atas inovasinya dalam memberikan layanan prima kepada pelanggan. Baca selengkapnya
Kim Young Hoon merupakan satu-satunya anggota Mega Society dan Giga Society di Korea yang hanya menerima anggota dengan IQ sangat tinggi. Baca selengkapnya
Dalam acara yang digelar di Aula Dinas Komunikasi, Informatika, Kriptografi, dan Statistika (Diskominfo), Wali Kota Cilegon Heldy Agustian membagikan penghargaan berupa kadeudeuh kepada 188 mahasiswa berprestasi.
Penghargaan yang diraih BRI tidak terlepas dari komitmen perusahaan untuk terus memenuhi misinya dalam menciptakan nilai ekonomi dan sosial dengan terus fokus pada pemberdayaan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM). Baca selengkapnya
Pengakuan yang didapat dari organisasi internasional menunjukkan bahwa Pertamina sejalan dengan visi dan strategi perusahaan Kementerian BUMN yakni Go Global dalam arah bisnisnya. Baca selengkapnya
Sejak menjabat, Pemprov Lampung telah menerima 155 penghargaan baik di tingkat Kementerian/Lembaga maupun di tingkat masyarakat. Baca selengkapnya